Een goede balans

• het voorkomen van (langdurig) verzuim na een ingrijpende gebeurtenis, bedrijfsongeval of pestgedrag op de werkvloer;
• het herstelgericht begeleiden van de medewerker bij re-integratie;
• het begeleiden van de medewerker met een chronische aandoening zoals kanker;
• er geen medische oorzaak voor (recidiverende) klachten te vinden is;
• een medewerker onvoldoende snel herstelt van zijn/haar klachten;
• er een belangentegenstelling is gerezen over de uitvoering van taken en verantwoordelijkheden;
• een medewerker wel herstelt, maar de werkhervatting stagneert;
• het de vraag is in hoeverre een conflict het verzuim (mede)bepaalt;
• het onduidelijk is of het haalbaar is terug te keren in de functie van uitval;
• als eerdere (GGZ-)interventies onvoldoende herstel laten zien;
• coaching bij verminderd functioneren of persoonlijke ontwikkeling.

• een gebrek aan bevlogenheid en werkplezier;
• een disbalans tussen werk en privé;
• lusteloosheid, somberheid, gebrek aan initiatief en vermoeidheid;
• angst- en paniekklachten;
• ingrijpende gebeurtenis(sen) in werk of privé;
• compassie-moeheid, stress, overspannenheid of een burn-out;
• een conflict of belangentegenstelling met uw leidinggevende of collega;
• preventie door regelmatig even een boostersessie in te plannen;
• verminderd functioneren, geen zin;
• pestgedrag op de werkvloer;
• mentale ondersteuning bij chronische ziekten zoals kanker.

• het gevoel dat wat je doet nooit goed genoeg is;
• moeilijk kunnen ontspannen en kunnen genieten;
• gedachten die slecht tot rust kunnen komen;
• continu in worsteling met keuzes die je maakt;
• geen vertrouwen en plezier meer in je leven of studie;
• moeite met het opbrengen van motivatie;
• neiging om situaties uit de weg te gaan;
• onverwerkte gebeurtenissen uit het verleden;
• gevoelens van angst en onzekerheid;
• slaapproblemen, lusteloosheid en neerslachtigheid;
• chronisch ziek zijn en hoe hier mee om te gaan.